10月1日，国庆节，黄金周首日。

这时候人们分成几类，一类趁着难得的假期出去旅游，打算去看看华夏的锦绣河山、名胜古迹，而且难得今年的车票很好买，不像以前得看命，现在只要手速够快，就能抢到，更有了出游的欲望。

另一类工作繁重的打工人，难得一个小长假终于可以休息一段时间，上班就够累了，现在一心只想躺平，即便同一个城市的朋友喊聚会都懒得去。

当然还有一小部分人，即便十一放假依旧在当牛做马。

科技的不断发展进步，但这也为资本家压榨牛马提供了便利，手机更是成为拉近彼此距离的桥梁，可以有理由不用在公司就能通过电脑和互联网就地工作，而且老板们更有理由忽略加班费的问题。

在其他公司，你不想加班，老板和领导们都千方百计逼着你加班，恨不能让你像公司里面养的绿植那样永远长在工位上。

而彼岸员工则完全相反，员工们争着抢着当牛做马。

就这样，彼岸的牛马不是谁想当就能当的，即便想要加班，也要给出充分且正当的加班理由，比如某某项目处理紧急问题、某某项目上线等等.

不光彼岸人力资源部会检查加班合理性，彼岸员工工会除了发福利（时不时的购物卡、电影票、生日礼物等等），帮助员工解决遇到的各种困难（家庭还是工作）之外，还有一项职责就是每月对集团各部门员工工作时长，进行统计分析。

不是统计哪个部门加班少，而是反其道行之，检查哪个部门加班时长超标！

如果有超出平均值将会追溯有关部门领导，令其向老板，也就是陈默汇报，给出合理解释，并征得陈默同意签字才行，否则会影响部门管理层的绩效。

之所以这样，是因为彼岸作为劳动法的坚定执行者，加班费那是真给，员工加班的积极性是真高，而且彼岸历来福