首席人才官

她不是从职场菜鸟一路升级打怪到上神级别，而是有特定的情商与悟性能举一反三的把工作中的困难一一化解，并能酝酿灵感来激发工作的向心力。

不会文言文的ＩＴ女不是优秀的人力资源官，她没有喝任何鸡血用来职场励志的过程，就像她自己说的，她更希望去吃鸡肉。

她对人才的管理字典里没有怀才不遇，只有怀才不足！从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块入手，真实体现了当下企业中ＨＲ的具体战略与战术实施，以及揭开职场如战场中的各种办公室政治与阴谋诡计，同时，随着职场的一路成长也收获了友情与爱情。