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小职员翻身记 第962章 人才的使用
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陈聪没想到自己这一次不小心竟然捅了这么大的篓子,忙道:”朱书记,我不知道市纪委正在暗中调查方兴的经营场所。”
”是谁让你这么干的?”朱书记的火气仍旧很大。
”朱书记,方隆来找过我,让我派人查他儿子的经营场所,我就……”
”陈聪,你给我记住,从今往后,方隆再找你,不论啥事,你都不能答应他,听到了没有?”
”知道了。”
吧嗒一声,朱书记扣断了电话。陈聪认识朱书记那么久了,很少能看到朱书记发火,但朱书记一旦发火,那真是雷霆之怒。
陈聪也感到万般憋屈,他能判断的出来,方隆来找他,并不是方隆故意设置的一个陷阱,而是真心想请陈聪帮这个忙。但陈聪却是帮了倒忙,险些误了市纪委的大事。
现在既然不能再让县公安局查下去了,这个忙陈聪也帮不了了,但出于工作纪律的考虑,为了避免打草惊蛇,陈聪没有将这个消息告诉方隆。一旦告诉方隆,陈聪又是一个罪过。
官场之中处处是陷阱,一个不小心,就会掉下去。这一次如果不是庄菲及时提醒,陈聪又将栽跟头。
购买雷石镇豪华气派办公大楼的那家韩国集团公司,将雷石镇豪华气派的办公大楼改造成了一个生产基地,专门用于生产适合中国老百姓使用的手机,销量极好,表现出了强劲的发展势头。
原先丽水镇的那家化工公司,虽然也是个外企,但约翰那种人就是个混子,而且还是国际混子,专门钻法律的空子搞非法经营,借以谋取暴利。这样的人是不可取的。但韩国的这家公司,却是非常正规的跨国公司,经营管理和理念非常到位,基本与国际接轨。人家的管理措施和经营手段以及理念的更新,都是咱们国企所无法企及的。
隔了一天,陈聪带着秘书廖水和司机小吴来到了雷石镇,找到了郭兴,和郭兴一道,来到了这家韩国公司。公司的几个高层都是韩国人,但他们却说着一口流利的汉语,而且还是标准的普通话,每个人的普通话中还带点地方特色。聊过之后方才得知,这几位高层管理人员,大学毕业之后就被这家公司录取了,在公司实习一年之后,集体从韩国首尔被派到了北京大学学习中国语言和文化,学成之后,就派到了中国的分公司工作,从职员做起,一步一个脚印地做到了管理层。
“我在北京工作了五年。”
“我在甘肃兰州工作了六年。”
“我在东北沈阳工作了四年。”
“我在苏州工作了五年。”
“我在广东深圳工作了六年。”
“我在山东济南工作了七年。”
每个高层管理人员都先自做了一番自我介绍,尤其是将他们在中国工作的地方和时间说了出来,这让陈聪和郭兴都是大吃一惊。
陈聪笑道:“呵呵,怪不得各位对中国这么熟悉,原来你们早就是中国通了。”
“陈书记,请问你这次来有何贵干?”韩国人说话也是喜欢直来直去。
“我这次来是和你们随便聊聊,也参观学习一下你们的管理经验。我有个打算,想让我们的企业管理人员分批次到你们这儿来学习,学习你们先进的管理措施和经营手段以及管理理念,你们看行吗?”陈聪不失时机地将自己此行的目的说了出来。
这家公司的总经理是个三十多岁的清瘦男子,当然,也是一个地地道道的韩国人,他道:“完全可以,但我们的核心技术的生产车间是不允许外人进入的,除了核心技术生产车间,其余的地方随便你们参观学习。”
“呵呵,好,我们也不会进入你们的核心技术生产车间,我们主要是学习借鉴一下你们的管理模式和经营手段以及管理理念。”
“好,这个没有任何问题。”
陈聪没有想到事情进展的如此顺利,心中很是高兴,又聊了会,就带着郭兴匆匆离开了。韩国人不同于中国人,中国是礼仪大邦,这要是中国企业,县委书记来了,中午肯定得吃一顿。但人家韩国人不讲究这一套,有事说事,没事请走人,不要耽误我们太多的时间。陈聪认为,韩国的这种做法,是比较切合实际的。把精力放在企业的管理和经营上,而不是放在拉关系吃吃喝喝上。
但陈聪和郭兴离开的时候,身为这家公司的总经理,还是带领其他管理高层亲自下楼来送陈聪和郭兴。这种礼节,他们是不会丢的,甚至做的比中国人还要好。
在下楼的时候,总经理很是认真地说:“陈书记,您的大名如雷贯耳,我想请教您一个问题,可以吗?”
这个总经理在北京待了五年,说出来的普通话带着北京地道的韵味,非常的好听,陈聪也特别喜欢和他对话。
“当然可以,请讲。”
“您认为你们中国企业和我们韩国企业最大的本质区别在哪里?”
陈聪不由得一愣,他没有想到这个清瘦的总经理竟然问出了这么一个问题,不禁呵呵笑道:“你问的这个问题,题目实在是太大了,容我想想。”
“呵呵,好。”
陈聪放慢了脚步,凝眉沉思,走下一段台阶之后,方才开口说道:“我们中国企业和你们韩国企业最大的本质区别就在于使用人才上。”
“说的好,说的非常的好,陈书记,实不相瞒,我也是这么认为的。”
此时已经走到了一楼的大厅内,听他这么说,陈聪忽地停住了脚步,扭头看着他,很是坦诚地道:“看来咱们的观点是一样的,你能否就你的观点说的详细一些?”
清瘦的总经理点了点头,道:“好的,我也想和您好好谈谈这个问题。就这个问题,我问过很多的中国官员,但很多官员都是说韩国企业比中国企业先进,但先进在什么地方,却没有了下文。陈书记,只有您说出了人才的使用这个最为重要的问题。没错,韩国企业和中国企业最大的本质区别就在于人才的使用上。”